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『採用には絶対解がない』
これは本当でしょうか?

採用・組織にマーケティング理論を応用した弊社独自のノウハウにより、 これまで非効率かつ不確実性の高かった人材獲得を体系化。 SHIGENマーケティングフレームワークを活用した人事コンサルティングを提供しています。 コンサルタントは全員人事とマーケティングをどちらも経験したプロフェッショナルのみ 圧倒的クオリティーで全クライアントの採用内製化を目指します。

SHIGENが提供する
サービス内容

採用マーケティング戦略

採用コンサルティング
採用アウトソーシング
媒体選定
プロモーション設計

人事PM

採用マネジメント
人事育成
組織設計
評価制度設計

採用ブログ制作

採用HP
採用動画
記事ブログ
その他

最適な採用を行うための重要3項目
戦略・PM・ブログ

専任コンサルタントがこれらを 企業様の課題に合わせてカスタマイズ オリジナルの採用プランを提供します。

フツウの採用コンサルとは、
一味違います。

独自の採用マーケティングフレームワークを活用したコンサルティングを行います。 現状をヒアリングをさせていただき人事部・経営陣とともに戦略策定~実行まで伴走 他社との違いはマーケティングノウハウを活用する点です。 事業で顧客を獲得するのと同様のメカニズムで採用を支援いたします。 フツウの採用コンサルとは

味違います
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ノウハウのある人事マネージャーは希少です。

人事責任者経験のあるコンサルタントが人事戦略を実行するPMを提供します。 ユーザーに合わせた柔軟性の高い施策実施と人材獲得の仕組み化を行います。 随時採用ノウハウの共有はもちろん、人事の育成、必要に応じてEX(従業員体験) の調整のため組織設計・評価制度設計を支援いたします。 ノウハウのある人事マネージャ

は希少です
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カッコいいではなく、"採用できる"コンテンツを制作まで。

コンテンツの企画~制作まで一気通貫で行うことができます。 本来広告などに活用するマーケティングとデザインのノウハウを採用に転化。 社内のデザイナー/動画編集者/ライターで内製しスピードと品質を担保しています。 採用戦略を具現化し、ターゲットに刺さるコンテンツを提供します。 recruit

recruit
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導入事例

年間採用コスト200万円で新卒

年間採用コスト200万円で新卒中途含む15名の採用に成功

5期目マーケティングベンチャー

年間採用コスト200万円で新卒

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2020年1月から開始、

2020年1月から開始、無名スタートアップなのに13名の超速採用

2期目HRテックベンチャー

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