人事と労務の違いとは？それぞれの仕事内容や求められるスキル

「人事」と「労務」は似たように思えますが、どんな違いがあるのでしょうか？、「人事」は戦略的な人材の管理や育成、評価に関連する側面を指し、「労務」は日常的な勤怠管理や給与計算、法令遵守など、労働に関する具体的な業務を指します。企業や組織において、これらの機能が連携して効果的な人材管理と労働管理を行うことが重要です。

労務とは？労務の仕事内容やDX化して効率的にする方法を解説！

労務の業務内容は非常に幅が広く専門的な知識が求められます。求められるスキルも非常に幅が広く、取得できる資格も多数あります。しかしながら、DXが進んでいる業務領域とは言い難く、アナログな業務が意外と残っている業務領域でもあります。本記事では、労務担当者の基本的な業務などを紹介しつつ、DX化ポイントを解説します。

労務管理士の資格取得方法や仕事内容、求められるスキルとは？

労務管理士は社会保険労務士ほど難易度は高くないですが国家資格ではありません。労務管理の仕事を始めたばかりの初級者が最初に目指すのが良いでしょう。難易度は高くないものの幅広い労働法の知識が求められたり、実務上では問題解決力やコミュニケーションスキルなど様々なスキルが求められます。ぜひ労務管理士を目指しましょう。

労務管理の基礎知識を徹底解説！〜業務内容と業務効率化の方法〜

労務管理の基礎知識について詳しく解説します。まずは、労務管理の範囲とその重要性についてご説明し、さらに、業務内容と業務効率化の方法についても探っていきます。労務管理の基本的な要素を理解し、組織内での円滑な人事労務業務の運営に役立てていただけることでしょう。