関わった人、
組織をグロースさせる

採用は、ただ単に採用すればいいってものではなく、企業というブログをどう学生に届けるかの最強のブログマーケティングです。採用スケジュールはもちろん、採用のペルソナ設定、採用施策の設計、インターンシップというブログの設計などを伴走してサポートします。また、各論の媒体の運用やライティングもサポートいたします。